Recruter et fidéliser ses collaborateurs sont devenues une clé de réussite pour l’entreprise.
- Comment attirer les candidats, améliorer sa qualité d’entretien, comment poser les bonnes questions et recueillir un maximum d’informations,
- comment mettre en place les bons indicateurs afin de sécuriser ses embauches et confronter les besoins de l’entreprise et les capacités du futur entrant.
Mais embaucher n’est plus la seule problématique, fidéliser demande également de mettre en place une véritable stratégie d’entreprise auprès des équipes, des indicateurs d’alerte, les bonnes pratiques d’intégrations.
Objectifs :
Public cible :
Durée :
2 jours
Timing et mode :
- Date: selon disponibilités
- Mode: présentiel (En entreprise), distanciel( par lien internet, e-learning via la plate-forme incentive voir particularité)
Moyens pédagogiques :
Moyens pédagogiques basés sur un apprentissage par l’action mis en place par ateliers, quizz, questions réponses, support de connaissances diffusé et synthèse des points essentiels remis à chaque participant.
Moyens techniques nécessaires :
Formation effectuée en entreprise :
salle isolées, connectées,paperboard, wifi, écran et connectique pour ordinateur et smartphone
Formation effectuée en distanciel :
une connexion internet,un minimum de connaissances informatiques pour se connecter, un ordinateur avec du son et une caméra.
Formation effectuée sur la plate-forme :
une connexion internet,un minimum de connaissances informatiques pour se connecter, un ordinateur avec du son et une caméra
Nombre de personne :
minimum:1, maximum: 6
Tarification :
Certification et attestation :
La formation est qualifiante, à l’issue de la formation une attestation de suivi sera formulée doublée d’une attestation de réussite propre à INCENTIVE le cas échéant.
Contrôle continue d’apprentissage :
Effectué par le formateur tout au long de la formation, échanges, test, quizz, questions, test en fin de formation
Pour le E-learning : quizz à chaque chapitre, devoirs et projet à rendre.
